Munksundets gruppbostad enköping

Personalens kompetens kring funktionsvariationer är oerhört viktig och vi erbjuder både intern utbildning och handledning. Verksamhetschef är utbildad socionom med erfarenhet av målgruppen. Kvalitetsarbete och kvalitetssäkring har hög prioritet i vårt arbete och målet är att löpande arbeta med att utveckla och förbättra kvaliteten i verksamheten.

I verksamhetens ledningssystem finns handlingsplaner och rutiner för dokumentation, avvikelsehantering, synpunkter- och klagomål, riskhantering, egenkontroll och Lex Sarah. Vårt mål är att ge bästa möjliga omsorg, varje dag. Personalen medverkar även löpande i det systematiska kvalitetsarbetet vid arbetsplatsträffar eller genom enskilt tilldelade arbetsuppdrag.

Bemötande Grunden för ett gott bemötande är självbestämmande, delaktighet och integritet. Ett gott bemötande för oss handlar om att visa respekt för en annan människa och att ha kunskap och förmågor som gör att vi kan bemöta och kommunicera med våra boende på deras nivå, och utifrån deras problematik och diagnos.

Den boende ska kunna påverka och vara delaktig i beslut. Det innebär att personal har regelbundna samtal med de boende, såväl spontana som inplanerade då vi lyssnar in såväl behov som önskemål och drömmar. Aktivering Dagligen serveras hemlagad mat för gemensamma måltider och vi erbjuder aktiviteter både på vardagskvällar och helger.

Vi har spel- och filmkvällar, gymträning, yoga, dans, cykling, bowling, bakning, matlagning, målning, pyssel och mycket mer. Aktiv fritid Vi värdesätter en aktiv fritid och erbjuder flera aktiviteter varje vecka, både vardag som helg. Gruppbostaden har en buss för att kunna genomföra spontana och planerade aktiviteter. Kompetens Vi lägger stor vikt vid personalens kompetens kring funktionsvariationer.

På Litslena finns teckenspråkskunnig personal. Vår personal erbjuds kontinuerligt intern och extern utbildning och handledning.

Enköpings kommun

De ledande funktionerna inom företaget har en lång erfarenhet inom området och verksamhetschefen är utbildad socionom. Delaktighet och integritet Grunden för ett gott bemötande är självbestämmande, delaktighet och integritet. Vi arbetar både med personcentrerat bemötande och självbestämmande. Ett gott bemötande För oss handlar det om att visa respekt och att ha kunskap och förmågor som gör att vi kan bemöta och kommunicera med våra boende på deras nivå, utifrån deras förut sättningar.

Kontaktpersonen skapar tillsammans med den boende individuella mål och skriver en genomförandeplan. Syftet med genomförandeplanen är att tillgodose stödbehov, öka självständighet och stärka självkänslan. För att öka motivation och delaktighet i vardagen har vi boendemöten en gång i månaden tillsammans med de boende.

Där får de bland annat komma med förslag på vardag-, helg- och sommaraktiviteter. Där finns också möjlighet för de boende att lyfta andra frågor och önskemål såsom till exempel inköp och mat. Tydliggörande pedagogik Vi arbetar genomgående med tydliggörande pedagogik och lågaffektivt bemötande.

Serigmo care

Vi har ett salutogent förhållningssätt där vi utgår från de resurser och förmågor som den enskilde har och anpassar stöd, omsorg och omvårdnad utifrån varje boendes behov. Vi arbetar strukturerat med individanpassade scheman och sociala berättelser för att skapa förutsägbarhet och motivation. Vid behov arbetar vi även med alternativ och kompletterande kommunikation AKK.

Man måste rapportera händelser oavsett hur små eller stora de är så att vi kan prata om det, säger hon. Trots det har dels dödsfallet inträffat, och dels händelsen då en anställd hotades med kniv. Hur ser du på det? Kunde ni som arbetsgivare ha jobbat tydligare med dessa frågor eller gjort något annorlunda?

Jag har svårt att se att det kan råda oklarhet kring att man ska rapportera sådant här, säger Charlotte Högman. Hon understryker att utredningen om arbetsmiljöbrott inte är färdig, men att det råder frågetecken kring hur tydlig arbetsgivaren har varit med sina rutiner. Det gäller även om man inte har en full bild ännu av de boende som flyttar in, säger Hedvik Madsen.

Hon nämner att arbetsgivaren hade kunnat göra en skyddsrond på ensamarbete och risken för hot och våld, något som inte gjorts. Samt att man behöver utreda hur pass tydliga rutinerna har varit kring att rapportera om allvarliga händelser, såsom knivhotet mot en annan anställd.