Friskvård liu

Klicka på en profil, välj en tjänst som du vill köpa och följ betalinstruktionerna. När köpet är bekräftat så får du snart ett kvitto från leverantören via mejl med mer information. Onlinebetalning via användarkonto. Genomför därefter betalningen. Ladda ner kvittot via länken mitt på sidan eller invänta kopian som skickas till din mejl. Kvittot är bevis på din betalning, se därför till att spara detta tills att du visat upp för det för betalningsmottagaren.

Betala med Epassi i kombination med autogiro. Om du har ett autogiro sedan tidigare är det viktigt att du ser till att ditt Epassi-saldo debiteras i första hand, och att du debiteras via autogiro först efter att ditt Epassi-saldo är nyttjat. Detta fungerar på samma sätt som ett vanligt köp i Epassi med skillnaden att överskjutande belopp hanteras genom autogiro.

Observera att rutinen för autogiro skiljer sig mellan olika leverantörer, och det är inte alla som kan kombinera autogiro med Epassi. Fråga din leverantör om deras rutin. Betala för friskvård som överskrider ditt bidrag. Täcker ditt bidrag inte för hela summan av din favoritaktivitet? Eller har du bara en mindre summa kvar? Och om så behövs, få konkreta tips och verktyg som stöd för förändring.

Pausprogram Alla anställda kan ladda ned ett datorbaserat pausprogram. Du bestämmer själv hur ofta och när programmet ska dra igång och vilket behov av övningar du har beroende på om du vill mjuka upp muskler i nacke, rygg eller axlar. Ersättning för läkemedel Vi ersätter utlägg för all receptbelagd medicin upp till högkostnadsskyddet.

Semester och annan ledighet Semester Som statligt anställd tjänar du in betald semester redan första året du är anställd. Antal intjänade semesterdagar beror på när du anställs: Till och med det år du fyller 29 år - 28 semesterdagar Från och med det år du fyller 30 år - 31 semesterdagar Från och med det år du fyller 40 år - 35 semesterdagar Förkortade och arbetsfria dagar För vissa aftnar minskas den ordinarie arbetstiden med timmar.

Överlag har vi förmånliga arbetstidsavtal, flextid, difftid och årsarbetstid.

Liu som arbetsgivare

Vi har också ett förmånligt föräldraledighetsavtal, vilket innebär att vi kan få 10 procent i föräldralön under 1 års tid. Utvecklingsmöjligheter Chefs- och ledarutveckling Chefsprogrammet är obligatoriskt för alla chefer med personalansvar. Syftet är att ge chefer utbildning i arbetsgivarfrågor.

Sedan har vi varit ledande inom tvärvetenskaplig forskning där naturvetenskap, samhällsvetenskap, humaniora och teknik samverkar.

Liu anställd

Institutionen är uppdelad i fyra breda teman: Barn, Genus, Miljöförändring och Teknik och social förändring. På TEMA värdesätter vi samarbete och kunskapsdelning, vilket skapar en kreativ och stödjande arbetsmiljö där olika perspektiv blandas. Vi är stolta över att vi kan attrahera extern finansiering, vilket möjliggör forskning i världsklass.

Våra internationella masterprogram lockar studenter från hela världen, och våra forskningssamarbeten stärker vår position i den globala akademiska världen. Vill du bli en del av oss? Utforska våra lediga tjänster och läs vad våra medarbetare säger om livet på TEMA och vid Linköpings universitet. Hos oss får du tänka fritt och göra nytt!

Tvärvetenskapliga forskningsmiljöer TEMA:s prefekt, Thomas Kaiserfeld, hälsar välkommen och berättar om vår verksamhet och allt som händer här. Transformativa För att vara samhällsrelevanta förnyar, utvecklar och anpassar vi kontinuerligt vår verksamhet. Pionjärer Vi var först i Sverige med organiserad tvärvetenskaplig forskning och forskarskolor för doktorander.

Liu lönespecifikation

Stöd till forskare Mentorprogram Ett informellt utbyte mellan kollegor. Programmet har funnits i några år och uppmuntrar det informella utbytet och mötet mellan kollegor som befinner sig i olika faser i sin akademiska karriär. Alla vid TEMA kan bli adept eller mentor, med undantag av doktorander som befinner sig i en tidig fas i sin forskarutbildning.

Workshoppar inför ansökningar Kollegialt stöd inför ansökan om forskningsfinansiering.